走进中煤职业技术学院，教室里是全神贯注听讲的身影，实训车间里是一派热火朝天的忙碌场面……“在这里，不仅能学到系统的专业知识，而且操作水平也能得到很大提升。”无论是在此上课的学生，还是来“深造”的企业员工，都收获满满。坐落于江苏省徐州市沛县的中煤职业技术学院，是全国职工培训教育示范点、国家首批示范职业技能鉴定站、中央企业应急救援培训演练基地。近40年来，该学院依托中煤大屯公司办学，完成了从大屯煤电公司技工学校到江苏煤电技师学院，再到中煤职业技术学院的蜕变。如今在中煤大屯公司教育培训品牌战略的实施下，通过整合各类教育、培训资源，该学院已成为一个集技工教育、安全培训、技能培训于一体的多功能综合性培训教育基地，先后获得“国家技能人才培育突出贡献单位”“全国煤炭教育工作先进单位”等荣誉。
近几年，中煤职业技术学院（下称中煤职院）坚持“市场为导向、特色树品牌、创新求发展”的办学理念，在为中煤集团和周边地区培养技能人才的同时，也实现了自身的创收创效。
与企业达成人才培养合作共识
随着煤炭行业产业升级步伐的加快，煤炭企业对技能人才的需求越来越紧迫。中煤职院不断拓宽办学思路，与企业达成人才培养合作共识，深入推进“变招工为招生”“新型学徒制”“技能+学历双证教育”等校企合作办学新模式，定向培养高技能人才。
“我们坚持校企共同制定培养方案，与企业共同开展工作岗位调研，邀请生产一线的技术人员召开调研会，按照‘10%通用能力+20%职业能力+70%岗位能力’的模式构建培训课程体系。”中煤职院副院长张鸣介绍。
在与企业协商课程设置的基础上，中煤职院将企业文化、岗位实操专业技能等内容，根据企业需求编入教材。按照学员在学院和企业2个地点学习、定期到企业进行实训等流程，通过“课堂—实训车间—单位实习—正式上岗”“四步走”培训形式，让学员通过培训具备相应岗位的工作能力。
截至目前，中煤职院与中煤新集公司已经合作举办了3期高技能人才储备班，输出了名人才。新开设了1期资源公司高技能人才储备班，名学生在中煤职院学习，这些学生毕业考核合格后，可获得高级工等级证及大专毕业证书。
“经过2年的脱产学习，他们整体的素质都提高了很多，尤其是现场操作能力非常强，一上岗就能上手。”中煤新集公司刘庄煤矿培训科副主任邓伦说。
预备技师培养模式是行业乃至全国技师培养的一种创新尝试。中煤职院充分利用国家高技能人才培养的相关优惠政策，深化产教融合，搭建校企合作平台，创新预备技师培养模式，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。从年开始，中煤职院进行在职预备技师班试点，开设了维修电工、巷道掘砌工、矿山机电工等专业，通过集中授课与岗位实践结合的培养模式，实现了企校双制、工学一体。截至目前，共举办了两届预备技师班，招收了名学员。
结合企业生产实际创新培训方式
“煤矿设备更新换代太快了，工艺、技术也是日新月异，不学真是赶不上趟了。”中煤职院教师赵芬感慨道，她多次到徐庄煤矿、龙东煤矿、大屯拓特机械制造厂进行现场学习，为自己“充电”，不断更新完善自己的课件与“知识库”。中煤职院紧跟时代脚步，立足智慧化矿山建设，围绕“智能煤矿、智慧能源”，以“煤矿开采”“矿山机电”专业为核心专业，开发煤矿智能开采、大数据、煤矿智能装备专业课程体系，成立了智能化矿井建设课题组，紧盯智能化开采相关新技术进行课题攻关，参与解决企业难题。“利用空闲时间在线听课，时间好安排，学起来方便，不懂的地方可以反复看。”大屯公司龙东煤矿掘进一队班长马乐乐说。今年30岁出头的他，前不久获得了“全国青年岗位能手”荣誉称号，是个爱钻研技术的青工，但苦于工作繁忙，很少有时间参加技能培训。去年初以来，为应对疫情，中煤职院探索实施了现场培训与网络教育相结合的培训模式，排除了地域限制、工学矛盾给培训教育工作带来的阻碍，整合职工碎片化时间进行学习培训，让职工随时随地都可以学起来。同时，中煤职院结合培训学员知识结构以及企业生产实际需求，开发了“煤矿机电设备智能实操培训系统”等项目，编写了机电专业模块教学实训等教材，完成了“无功功率补偿装置”等研发项目。其中，“现代化矿井工种岗位安全培训”系列教材获得第三届煤炭行业优秀教材一等奖。中煤职院因时制宜、因地制宜地探索人才培养新方式，通过不断创新培训方式，培养出了一批技艺娴熟的一线技术工人，为煤炭企业输送了一大批高技能人才。积极开展“走出去”送培训服务
今年40岁的陶顺昌，是大屯公司徐庄煤矿通风科瓦检队队长，他参加了一些职业技能竞赛，获得过全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖。这几年，他渐渐发现一些职业技术培训不能完全满足他的需求，要么是课堂上教的东西他已经掌握了，要么就是工作中所不需要的。他提出这个问题后，中煤职院的老师非常重视，为他开设了“私人订制”课程，学院也由此探索出了“一培训一方案”的模式。“一培训一方案”就是学院依据员工的职业特征、职业成长规律，将教、学、练有机组合，建立人才培养理论、技能、实训模块化特色培训体系，学员可以依据自身专业和技能水平，灵活地选择模块化的培训课程。“要想打造优质培训教育品牌，创新精神和服务意识一样都不能少。”中煤职院执行院长靖大同说。近几年，中煤职院坚持“市场为导向、特色树品牌、创新求发展”的办学理念，坚持与时俱进，推进改革创新，对内优化教学资源，对外扩大业务市场。根据中煤集团各企业培训需求，中煤职院主动与各企业加强沟通联系，积极开展“走出去”送培训服务。根据中天合创煤炭分公司需要，成立了中煤职院中天合创煤炭分公司安全培训中心，选派7名经验丰富的人员驻地管理，全面承担葫芦素煤矿、门克庆煤矿的培训任务；针对中天合创煤炭分公司、晋中能化公司职工学习需求，设立了中煤职院成人教育中天合创、晋中能化公司教学点；应华晋公司、龙化公司等中煤集团下属单位要求，选派骨干教师深入现场开展技术培训工作……“送培上门”拓宽了中煤职院的培训教育市场。截至目前，中煤职院已为中煤新集公司、南京公司、资源发展公司、华昱公司、华利公司等20多家单位开展了党务、管理、技能提升、岗前培训等培训工作。秉承“企业需要什么，就培训什么”的原则，中煤职院发挥中煤集团井工开采和电力板块培训基地、中煤党校大屯培训基地优势，增强服务意识，创新培训模式，采用请进来、走出去的方式，通过订单式、菜单式培训，打造了党务培训、安全培训、技能培训、技能鉴定等培训教育品牌。同时，中煤职院与中国矿业大学等高校建立了教学合作关系，依托高校优质教学资源，形成了专家数据库及配套管理办法，为学院培训品牌项目高质量发展提供了坚实保障。在刚刚过去的一年，中煤职院共完成了6万余人次的培训、鉴定、学历教育，累计实现收入万元，在为企业培养技能人才的同时，也实现了自身的创收创效。以培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业为己任，中煤职院发挥培训教育资源优势，精准对接企业用人需求，全力打造人才培养高地，迈步在创建优质培训教育品牌的新征程上。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇