上周快讯

固特异轮胎公司企业管理理念受认可,蝉联三年“欧洲杰出雇主”全球领先轮胎制造商固特异轮胎的欧洲公司-固特异邓禄普轮胎被世界知名的杰出雇主调研机构(TopEmployersInstitute)授予“年欧洲杰出雇主”荣誉称号，这是固特异欧洲公司连续第三年获此殊荣。“欧洲杰出雇主”认证仅授予致力于为员工创造卓越成长环境的企业。固特异在比利时、德国、意大利、卢森堡、荷兰、波兰、斯洛文尼亚、西班牙与英国9个欧洲国家均获得这一荣誉称号。与此同时，公司在土耳其、南非与阿联酋的分部也首次斩获这一殊荣。固特异拥有顶尖的人才与团队管理理念，重视吸纳、发展、奖励和留住优秀合作伙伴，这方面与杰出雇主调研机构的评估理念不谋而合。杰出雇主认证流程涵盖对企业人力资源政策的调研。调研所涉及的主要领域包括人才策略、绩效管理、职业发展与继任者管理、学习与发展、薪酬与福利以及企业文化宋亚庆：中央企业管理层要压缩层级北京3月13日消息据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，十二届全国人大四次会议昨天举行三场记者会。履新不久的国资委主任肖亚庆纵论国企改革思路。肖亚庆的首秀迎来各路媒体“围观”，以至于梅地亚两会新闻中心记者席第一次增加了几十把椅子，肖亚庆首先坦言，国企改革并非易事。他称道，中央企业有家，现在无论是机制体制，还是管理能力，与经济发展新常态的要求还有很多不适应的地方。举个例子，比如现在企业的管理层级还比较多，四五级的大部分都是，还有十几层级的，不改怎么行？肯定要改，要压缩层级。接下来的下一步，国企改革重心会集中在以下几方面：要深入推进十项改革试点；推进国资监管机构职能转变，国资委监管权力清单和责任清单要理清；完成国有企业功能界定和分类；加大公司制和股份制改革力度，我们现在还有一些企业不是公司制，以《企业法》注册。在这种情况下，我们要加大股权多元化，包括积极推进发展混合所有制经济；推进规范董事会建设；推动中央企业的调整重组，优化布局结构。去年6对12家中央企业重组，效果不错。今年我们会加大力度。去年中央企业整体利润出现了６．９％的负增长。肖亚庆分析认为，重要原因是原油价格去年全年通算下来下降了４７％左右，再加上其他大宗商品，如钢铁等价格大幅下滑，带来的影响较大。他表示，若剔除石油价格的影响，去年央企总利润增长可以达到７．５％。肖亚庆：央企今年情况相对稳定，前２个月利润增长了４．７％。去年这个时候是下降了32%，其中有去年利润同期的基数比较低的原因，也有各个央企在稳增长当中、在提效益当中做了大量工作的成绩。央企产值增加值占到全国ＧＤＰ的增加值１／１０，上缴的税费占全国财政收入的比例也比较大，央企理应在稳增长当中率先努力做出贡献。升达分会开展宣传招新工作11月5日郑州升达分会在校内进行了宣传工作，并定于11月6日开始面试。通过面试之后，分会的老成员会对新加入的成员开展礼仪、演讲、策划以及办公软件等方面的培训。面试之后就进行相关业务的培训就是希望新成员可以很快的适应研究会的生活，有一股新力量的加入，相信郑州升达分会会更加强大！德鲁克管理研究会发展新动向3月8日中午十二点四十，我们德鲁克管理研究会晋中分会在综合楼C召开了例会。例会上，通过部门内的交流，由各部的大一成员汇报本部门的具体工作，特色项目，新的计划等。教学教研部经过催化师认证，将要准备给学生会开展TL；周六上午业务拓展部将要给弘毅大讲堂的成员开展素拓活动，此次活动由小素拓师任雨帅主要负责。上学期开展了一次山西大学城论坛，并且准备打造《世界咖啡》为研究会的的特色为项目，通过传播德鲁克学说，使之能在更多的学生组织过程中得以实践。放平心态，小事做起谁都知道，当你前进遇到阻碍时，可能总是因为一些你没有遇到的困难而使你停留在原地，无法前进。这使我想到所听到的这样一个故事。法国进行一次有奖竞赛，题目是：如果卢浮宫失火了，只能抢救一幅画，你会救哪一幅?在成千上万的回答中，法国著名作家贝尔纳以最佳答案获得奖金。他的回答是：我救离出口最近的那幅画。成功的最佳目标不是有价值的那个，而是最有可能实现的那个。想必这个故事会引发我们很多思考，无论是工作还是自我追求的过程中，一切都是不太可能是我们所计划的那样完美，总是有一两个问题突然出现困扰着你，让我们不知所措的停留在原地。在我们努力完成目标得的时候，目的只有一个就是为了完成终极目标。然而在此之前，我们需要完成无数件小事来做铺垫，这是这些基础的小目标才汇聚促成了终极目标。对于遇到困难，抑或困惑抑或迷茫，虽然我们不一定能够去克服，但是我们要去做有把握能够做好的一些小事做好。成功不是去考虑价值，而是尽自己所能去做。







































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